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L’intérêt d’un réseau d’ambassadeurs

Les ambassadeurs sont à la fois porte-parole et conseillers de la marque. Ils sont devenus indispensables pour la marque, lui permettant de faire la différence face à la concurrence, de gagner de nouveaux clients et de les fidéliser. Concrètement,  l’entreprise s’appuie sur un réseau de personnes influentes «dans la vraie vie» auprès de leur communauté et s’assure ainsi que son offre sera crédibilisée, remise dans son contexte et associée à un discours très personnalisé.  L’ambassadeur transmet l’image plus humaine et plus objective d’un « pair » qui communique en son nom propre. Les ambassadeurs peuvent également dialoguer avec l’entreprise sur la base des remontées terrain et lui permettre ainsi de mieux comprendre la manière dont son offre est perçue et appréciée dans une optique d’amélioration.

Quels sont les meilleurs influenceurs?

 

Les Réseaux Sociaux sont devenus les nouveaux écrans publicitaires, c’est sur les blogs et les médias sociaux que les entreprises peuvent trouver des influenceurs. Mais l’influence ne se définit pas uniquement sur la base de la taille d’une communauté mais plutôt sur l’engagement qu’il suscite. Certains se limitent à relayer des contenus alors que d’autres s’approprient le discours et le contextualisent. Ce sont ces derniers qu’il faut identifier.

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Rédigez une annonce efficace

Pour attirer des partenaires, l’annonce doit indiquer certains éléments précis : les activités et tâches principales demandées.

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L’entreprise, son secteur et ses activités sont quant à elles décrites dans le profil de l’entreprise qui passe l’annonce. Pour cibler au mieux la recherche, et toucher des partenaires plus spécialisés, elle peut caractériser le profil qu’elle sollicite : précision de la formation et/ou de l’expérience requises, des connaissances et compétences géographiques, sectorielles ou marché d’un partenaire. D’autres informations sont essentielles comme le format d’intervention proposé et les modalités de rémunération associées. Afin d’être le plus attrayante possible, les verbes de l’annonce peuvent être conjugués à la deuxième personne du pluriel (ex « Vous aurez pour mission le promouvoir le produit sur les réseaux sociaux », ou « vous possédez une excellente connaissance de la région PACA »).

Proposez une rémunération adaptée

Le mode de rémunération est un atout clé de votre annonce et un enjeu fort pour les partenaires potentiels qui y répondront.

En savoir plus

Le système de rémunération permet d’orienter les efforts des acteurs sur des actions et des cibles particulières. Il doit faire référence à un support contractuel en bonne et due forme intégrant des indicateurs quantitatifs ou qualitatifs. Il doit être motivant pour les partenaires tout en restant réalisable.

Il n’y a pas de principe universel pour le choix de la rémunération, voici quelques exemples : commissionnement (plafonnée ou non), prime sur objectif, montant forfaitaire au nombre de rendez-vous obtenus ou au nombre d’actions de promotion réalisées,… forfait d’intervention journalier. Le partenaire commercial et l’entreprise doivent s’engager avant toute collaboration sur un objectif clair et un mode de rémunération qui ne laisse pas de place à l’interprétation.

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Quel statut proposer pour cette mission ?

Pour mener à bien une mission commerciale plusieurs statuts sont envisageables : soit vous est prêt à proposer un format contractuel à votre main (CDI, CDD, contrat saisonnier, intérim, alternance, stage), soit vous recherchez des partenaires ayant leur propre structure et capable de facturer leurs prestations (auto-entrepreneur, entreprise avec SIREN, travailleur non salarié). Si vous souhaitez travailler avec un partenaire qui n’a pas de structure et que vous ne souhaitez pas proposer de contrat, Trouvetoncommercial.com propose au partenaire que vous avez choisi d’avoir recours au portage salarial avec des prestataires référencés par le site. Pour plus d’information contactez-nous

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